Considerata la persistenza e aggressivit\u00e0 del virus Covid-19, sembra ragionevole auspicarsi un\u2019adesione massiccia alla campagna vaccinale, da ritenersi, ad oggi e secondo le Autorit\u00e0 Sanitarie, la pi\u00f9 rapida via d\u2019uscita dalla crisi pandemica.<\/p>\n\n\n\n
Ci\u00f2 non significa, tuttavia, che un individuo non possa legittimamente rifiutarsi di sottoporsi al vaccino contro il Covid-19. Infatti, pur essendo la somministrazione del vaccino fortemente raccomandata per i motivi surricordati, al momento in cui si scrive non esiste nel nostro ordinamento alcuna legge che esplicitamente sancisca l\u2019obbligatoriet\u00e0 della vaccinazione anti-Covid19. Trover\u00e0 allora applicazione nella fattispecie in esame quanto stabilito dall\u2019Art. 32 della Costituzione, a mente del quale \u201cNessuno pu\u00f2 essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge<\/em>\u201d. Tale norma va interpretata alla luce della giurisprudenza della Corte Costituzionale ed in particolare delle recenti sentenze nn. 5\/2018 e 144\/2019.<\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 chiarito, si pone un quesito di particolare interesse per la vita di milioni di italiani, lavoratori dipendenti o assimilati: pu\u00f2 il datore di lavoro pretendere di ottenere informazioni sullo \u201cstato vaccinale\u201d del lavoratore? Molti sono infatti i casi riportati alla nostra attenzione in cui un lavoratore \u00e8 stato costretto a rivelare il proprio stato vaccinale al datore di lavoro. In caso di rifiuto di fornire tali informazioni, il datore di lavoro minacciava l\u2019adozione di provvedimenti sfavorevoli, quali ad esempio la sospensione o l\u2019allontanamento non retribuito.<\/p>\n\n\n\n La problematica \u00e8, dunque, particolarmente pressante e merita di essere esaminata alla luce del diritto alla protezione dei dati personali – diritto fondamentale dell’individuo ai sensi della Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione europea (Art. 8).<\/p>\n\n\n\n Le informazioni relative allo stato vaccinale sono, infatti, da qualificarsi pacificamente come dati \u201cparticolari\u201d ai sensi del diritto europeo e nazionale, poich\u00e9 possono rivelare lo stato di salute di una persona fisica (Art. 4 par. 1 punto 15 Regolamento EU 2016\/679, c.d. \u201cGDPR\u201d). <\/p>\n\n\n\n I dati particolari godono di una tutela giuridica rinforzata: ai sensi dell\u2019Art. 9 par. 2 lett. B) del GDPR, sussiste un generale divieto per il datore di lavoro di utilizzare\/trattare questi dati particolari, sempre che non ricorrano due condizioni cumulative, ovverosia che: i) tale trattamento sia stato autorizzato per legge; e che ii) siano state adottate le garanzie appropriate per i diritti fondamentali e gli interessi dell’interessati. <\/p>\n\n\n\n Sulla base del predetto quadro normativo, il Garante della Privacy (v. FAQ del 17 febbraio 2021) ha escluso che il datore di lavoro possa legittimamente chiedere conferma ai propri dipendenti dell\u2019avvenuta vaccinazione. Il Garante inoltre ha stabilito che il datore di lavoro non pu\u00f2 considerare lecito il trattamento dei dati relativi alla vaccinazione sulla base del consenso dei dipendenti, non potendo il consenso costituire in tal caso una valida condizione di liceit\u00e0 in ragione dello squilibrio del rapporto tra titolare e interessato nel contesto lavorativo (considerando 43 del Regolamento).<\/p>\n\n\n\n Analogamente, il Garante ha stabilito che il medico competente non pu\u00f2 comunicare i nominativi dei dipendenti vaccinati. Solo il medico competente pu\u00f2 infatti trattare i dati sanitari dei lavoratori e tra questi, se del caso, le informazioni relative alla vaccinazione, nell\u2019ambito della sorveglianza sanitaria e in sede di verifica dell\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica (artt. 25, 39, comma 5, e 41, comma 4, d.lgs. n. 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro pu\u00f2 invece acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneit\u00e0 alla mansione specifica forniti dal medico competente e le eventuali prescrizioni e\/o limitazioni in essi riportati (es. art. 18 comma 1, lett. c), g) e bb) d.lgs. n. 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n Rimane da capire se l\u2019avvenuta somministrazione del vaccino anti Covid-19 pu\u00f2 essere richiesta come condizione per l\u2019accesso ai luoghi di lavoro e per lo svolgimento di determinate mansioni (ad es. in ambito sanitario). Nell\u2019attesa di un intervento del legislatore nazionale, allo stato troveranno applicazione le cd. \u201cmisure speciali di protezione\u201d previste per taluni ambienti lavorativi (art. 279 nell\u2019ambito del Titolo X del d.lgs. n. 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n In tale quadro solo il medico competente, nella sua funzione di raccordo tra il sistema sanitario nazionale\/locale e lo specifico contesto lavorativo e nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorit\u00e0 sanitarie anche in merito all\u2019efficacia e all\u2019affidabilit\u00e0 medico-scientifica del vaccino, pu\u00f2 trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<\/p>\n\n\n\n L\u2019illegittimo utilizzo dei dati personali potrebbe configurare un illecito amministrativo, sanzionato con una multa fino a 20.000,00 euro, e potrebbe altres\u00ec far sorgere il diritto al risarcimento del danno da parte del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n Ovviamente ogni caso ha le proprie peculiarit\u00e0 che vanno valutate singolarmente.<\/p>\n\n\n\n Lo Studio Legale Dragone & Avvocati Associati Loffredo e Cestaro segue con particolare attenzione fattispecie che ricadono nelle ipotesi qui brevemente descritte, fornendo assistenza legale altamente specializzata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Considerata la persistenza e aggressivit\u00e0 del virus Covid-19, sembra ragionevole auspicarsi un\u2019adesione massiccia alla campagna vaccinale, da ritenersi, ad oggi e secondo le Autorit\u00e0 Sanitarie, la pi\u00f9 rapida via d\u2019uscita dalla crisi pandemica. Ci\u00f2 non significa, tuttavia, che un individuo non possa legittimamente rifiutarsi di sottoporsi al vaccino contro il Covid-19. Infatti, pur essendo la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[123,38,1053,71,921,74],"tags":[961,1056,1055,1054,75],"class_list":["post-10244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","category-notizie-e-approfondimenti","category-privacy","category-salute","category-tutela-dei-diritti-umani","category-vaccini","tag-covid","tag-datore","tag-lavoro","tag-privacy","tag-vaccino"],"yoast_head":"\n